Con la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, por el cual, entre otros, se modifica el artículo 11 la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se establecen nuevas modalidades contractuales.
Concretamente se crean las siguientes tipologías:
- Contrato de formación en alternancia
- Contrato de obtención de la práctica profesional
¿Cuáles son las características principales de estos nuevos contratos? En la tabla siguiente se
muestran las principales características y diferencias.
*El tutor/a de la empresa tendrá como función dar seguimiento al Plan Formativo Individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el centro o entidad formativa.
Area Laborar & R.R.H.H.
W Legal Desk, Advocats.