El Tribunal Superior de Justicia de Murcia en Sentencia promulgada el 29 de Marzo de 2017, ha considerado causa justa y proporcionada de despido disciplinario de un trabajador, que era consciente y pleno conocedor de que durante varios meses, percibió “por error” más salario del que debía percibir, y lo ocultó hasta que fue la Empresa que tomo conciencia del referido error.
“Si un trabajador percibe por error salario mayor al que le corresponde y no lo devuelve, está justificado su despido”.
Para el Tribunal, se trata de una causa justa de despido porque pone de manifiesto que el trabajador, ha actuado con mala fe, fraude, deslealtad y abuso de confianza y por tanto, susceptible de ser sancionado de conformidad con lo establecido en el artículo 54.2. d) del Estatuto de los Trabajadores.